[Book Highlights] 인재 경영의 법칙

제1장: 리더는 리더를 만든다

"위대한 리더는 후계자를 준비시킨다."

"리더는 타인을 성공시키는 사람이다."

"리더십은 직위가 아니라 영향력이다."

"좋은 리더는 더 좋은 리더를 배출한다."

"리더의 가장 중요한 임무는 조직의 미래를 세우는 것이다."

"훌륭한 리더는 자기보다 더 나은 리더를 키운다."

"성공한 리더는 자신이 없을 때도 조직이 성장하도록 만든다."

"리더는 비전을 제시하고, 그 비전을 공유하는 문화를 만든다."

"사람을 키우지 않는 리더는 언젠가 한계를 맞이한다."

"리더십은 타고나는 것이 아니라 배우는 것이다."

"탁월한 조직에는 강력한 학습 문화가 있다."

"리더가 성장하면 조직도 성장한다."

"사람이 곧 환경이다. 좋은 환경을 만드는 것이 곧 좋은 인재를 만드는 것이다."

"배움이 멈추면 성장이 멈춘다."

"탁월한 조직은 지속적으로 변화하고 적응한다."

"성장의 기회는 리더가 제공해야 한다."

"리더가 조직의 문화를 디자인해야 한다."

"훌륭한 환경은 사람을 더 창의적으로 만든다."

"성장하는 조직은 계속해서 배움을 장려한다."

"조직의 성장은 리더의 성장 속도와 비례한다."

"리더는 사람을 남긴다."

"리더십은 영향력을 나누는 것이다."

"조직의 힘은 사람에 달려 있다."

"탁월한 리더는 조직의 장기적인 성장을 고민한다."

"리더가 세운 사람이 또 다른 리더를 만든다."

"사람을 세우는 것이 조직을 세우는 것이다."

"좋은 리더는 자신보다 더 뛰어난 사람을 키운다."

"혼자 성장하는 리더가 아니라 함께 성장하는 리더가 되라."

"리더는 자신이 없어도 돌아가는 조직을 만드는 사람이다."

"탁월한 리더는 조직이 지속적으로 성장하도록 돕는다."